“Ormai ValutoHR è un sistema consolidato che utilizziamo durante tutte le nostre selezioni di nuovo personale, ma non solo. La possibilità di valutare in modo scientifico le Soft Skill, competenze di cui oggi non possiamo fare a meno nei nostri team, è fondamentale. Crediamo fermamente nell’importanza delle Soft Skill, per questo ci affidiamo totalmente a ValutoHR anche nella valutazione del personale in organico e nella formazione dello stesso.”

“ValutoHR è un servizio davvero utile per la nostra azienda: in poche ore possiamo sapere se stiamo selezionando i candidati giusti, ma anche se il nostro personale ha le potenzialità per sostenere passaggi di carriera, innovazioni di business ed altri cambiamenti in azienda, il che è davvero fondamentale nel contesto in cui operano le imprese come la nostra.”

“Ho utilizzato ValutoHR e il Soft Skill Assessment per avere una sicurezza in più in fase di selezione del personale, soprattutto per ruoli executive e particolarmente delicati. Sono molto soddisfatto! Il servizio è davvero completo: forniscono consulenza per definire al meglio il ruolo da valutare, report dettagliati con indicatori di job matching sui candidati in pochissimi minuti, ma anche un’ulteriore consulenza finale per orientarci al meglio sull’esito della selezione.”

“Ogni volta che dobbiamo scegliere il candidato giusto in azienda ci affidiamo a Sesvil e al loro sistema ValutoHR. Il perché è semplice: vogliamo assumere i migliori per noi, non solo in termini di hard skill, ma anche in termini di abilità comportamentali, sociali, gestionali, il che è un presupposto fondamentale per competere nel mondo economico moderno, per integrarsi con l’azienda e con la propria cultura, per essere produttivi e motivati, per portare risultati.”

“Collaboriamo con Sesvil da molti anni e il servizio ValutoHR è uno dei più innovativi nel settore. Ci siamo resi conto che non è più sufficiente assumere persone con le migliori risorse tecniche: dobbiamo assumere persone che sposino la nostra causa, la nostra mission e che abbiano capacità che vadano oltre la tecnica, come, ad esempio: spirito d’iniziativa, capacità di relazionarsi e di lavorare in team, capacità di pianificare e raggiungere gli obiettivi nel medio-lungo termine. ValutoHR ci serve proprio a misurare tali competenze in modo preciso.”

“Quando si tratta di valutare il personale, servono dati e fatti certi, oggettivi, puntuali. ValutoHR mi consente di valutare davvero in modo oggettivo ed efficace il personale, ecco perché risulta una scelta fondamentale in caso di cambiamenti organizzativi e cambi di ruolo.”